主管:内蒙古社科联
主办:内蒙古自治区北方文化研究院
出版:课程教育研究杂志社
编  辑:课程教育研究杂志社
社  长:贾继贤
副 社 长:殷文捷
执行主编:刘巧珍
投稿邮箱:tougao@kcjyyjzzs.com
我刊入选第二批学术期刊名单
期刊类别:纯教育、G4
国际标准刊号 ISSN 2095-3089
国内统一刊号 CN15-1362/G4
邮发代号:16-129
出版日期:每月25日

我刊投稿论文
当前位置:网站首页 > 我刊投稿论文 >

作者:张常洁 吴琼
  【摘要】针对当代大学生就业心理状况及其影响因素进行分析,结合大学生的特点,提出针对性的改善与发展建议,以期能够使大学生保持正确的就业心理。
  【关键词】当代大学生 就业心理状况 影响因素
  【中图分类号】G645 【文献标识码】A 【文章编号】2095-3089(2018)39-0244-01
  随着教育事业的改革,招生规模的持续扩展,大学生的数量不断增加,就业市场竞争愈发激烈。在这种问题的影响下,突出表现出当代大学生就业意识匮乏,就业倾向模糊等问题,需要在明确影响因素的基础上予以针对性指导,使当代大学生能够树立正确的就业心理。
  1.大学生就业心理状况及其影响因素分析
  縱观当代大学生就业的心理状态,其影响因素突出表现在高校对大学生就业指导不足,学生自身存在着就业焦虑及政策制度与法律不够全面等问题。
  1.1高校对大学生就业指导不足
  当前大学生就业压力较大,尽管政府部门采取了多种方式对大学生实施就业指导,但是专业性比较匮乏,未能够从根本上解决大学生的就业心理问题,难以达到预期的教育效果[1]。还有一些高校对学生的素质教育不够重视,在大学生应聘技巧、心理压力排解方式方面的指导不足。在这种情况下,则会出现学生就业心理不佳等问题。
  1.2学生自身存在着就业焦虑
  很多大学生在就业期间会出现焦虑的心理状态,这与大学生个人的知识、技能掌握情况,自信心理状态等密切相关[2]。大学时期学生的主要任务即为学习,与外界社会的接触不多。在这种问题的影响下,则会出现社会适应能力较差的情况。在初期步入社会后,由于其接受的教育是理想化的,故而自身的理想在残酷的现实冲击下,则比较易于出现抑郁的心理。在实际的应聘过程中难以表达出自身的优势,个人的期望薪资与实际社会现实存在较大出入等等,均会影响大学生的就业心理。
  1.3政策制度与法律不够全面
  当前对大学生就业市场管理的相关政策制度较少,法律规定与实际的就业行为未能够全面融合[3]。各个地区对大学生择业政策的规定具有较大差异,且缺乏实际性的指导,未能够真正发挥政策制度的应用价值。
  在当代大学生就业期间,户口歧视、虚假信息等各类问题普遍存在。就业招聘过程中各类夸大其词的问题也时常存在,这也直接影响当代大学生的就业观、思想观,致使大学生出现不同程度的就业心理问题。
  2.当代大学生就业心理状况的调节方式分析
  2.1健全学校就业指导体系,注重就业专业化指导
  近年来越来越多的高校开始认识到加强学生就业指导的必要性,制定就业指导工作体系。高校需要根据常见的大学生就业心理状态,健全学校就业指导体系,注重就业专业化指导,使学生能够学习到当前最新的就业政策,了解到市场中实际的就业环境,明确专业发展的未来方向等等。
  随着就业形势的越发积累,就业指导活动的方法也需要适当予以调整,构建以服务、管理及教育三位合一的就业服务指导体系,将学校的教育资源予以整合,全面开展大学生就业指导服务工作,提升学校的就业服务意识,且将被动式的就业服务转变为主动式的就业服务,使高校的就业指导工作能够走向正规,有效解决学生的就业心理问题。
  2.2关注学生个人心理状态,学习心理调节的方法
  当代大学生需要学习自我心理调节的方式,保持积极的心理状态,学会放松心情,自我调节。
  比如可以应用自我激励法,在面对问题的情况下,以坚定的信念、生活中的榜样为自己进行鼓舞,保持正能量。
  2.3政府出台就业相关制度,创设公平的竞争环境
  政府出台有关的就业政策制度、法律规定等,能够使大学生就业环境更加良好,降低各类不良问题发生率。比如政府部门可以制定有关于大学生人才市场管理的相关制度,统一性实施就业市场、就业保护机制,构建大学生毕业就业保障制度,将大学生归纳到社会就业规范管理体制中。
  例如针对于毕业生的就业待遇方面内容,可以制定最新的标准,保证大学毕业生的个人利益,有助于大学生之间的公平竞争。同时,还可以鼓励大学生到特定的区域就业,且予以收益的差值补偿。合理控制大学生的毕业流向,对整体社会经济的发展也能够产生重要影响。
  3.结束语
  当代大学生就业期间,可以通过健全学校就业指导体系,注重就业专业化指导;关注学生个人心理状态,学习心理调节的方法及政府出台就业相关制度,创设公平的竞争环境等方式,保持积极的心理状态,正确面对就业环境,寻找适合于自己的职业。
  参考文献:
  [1]陈俊耀.当代大学生就业心理状况及其影响因素研究[J].管理观察,2018(16):131-132.
  [2]王佳利.积极心理学理念下缓解大学生就业心理压力的策略[J].学校党建与思想教育,2013(03):68-69.
  [3]朱以财,王平风.略论变革环境中大学生就业心理危机及其干预防护体系的构建[J].黄冈职业技术学院学报,2007(04):69-72+75.
  作者简介:
  张常洁(1965-),女,浙江瑞安人,副教授,硕士生导师,研究方向:职业教育基本理论。
  吴琼(1992.10-),女,浙江永康人,研究方向:心理健康教育。

版权所有:《课程教育研究》杂志社
投稿邮箱:tougao@kcjyyjzzs.com (收稿专用) 课程教育研究杂志社编辑部 欢迎投稿
国际标准刊号:ISSN2095-3089,国内统一刊号CN15-1362/G4